热烈祝贺溢银基金荣膺2017中国非凡雇主大奖

【万中选优、多轮评审、脱颖而出】

“中国非凡雇主”评选由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办，该奖项在中国人力资源行业极具公信力、号召力和影响力，在国内人力资源管理领域享有颇高盛誉。2017年作为“中国非凡雇主”评选的第三年，主办方将评选热点聚焦在了人力资源变革与创新对新经济形势下企业战略发展的推动及支撑。

顺应国内经济形势发展大势，今年的评选着重关注在不断革新、自我升级方面拥有与众不同之处的企业，探寻企业在人力资源工作中的“内在驱动”价值。根据评选资质，本次评选共吸引了10065家企业参评，凭借长期行业积淀、优质口碑和公众人气，溢银基金成功入围最终的200强评比。在经过权威机构及专业评委7轮严格的筛选评审之后，溢银基金在人力资源专家指数、从业者认同指数、人才吸引热度指数、专家评价指数、猎头评价指数、公众评价指数等评审环节均获得高分，最终从一万多家企业中脱颖而出，与中国大地保险、安盛天平、安永EY、远东宏信、华润置地、阳光城集团、旭辉集团、上汽大通汽车、伊顿（中国）等国内外知名企业一同位列获奖名单，成功荣膺2017中国非凡雇主-变革非凡雇主大奖，成为国内唯一获得此奖项的专业私募基金投资管理机构。

【权威好评、成色十足、感恩支持】

据权威发布，溢银基金此次当选可谓分量沉甸、成色十足。网络统计，全国逾百万求职者通过猎聘官网在文化氛围、薪酬福利、培养成长等多个维度为溢银基金送上了“五星好评”、点赞频频。在专家评审阶段，溢银基金在业内的先导示范影响、专注发展精神、精细稳健管理、创新变革能力，以及员工关爱文化，也给各方评审留下了深刻的印象。

“溢银一直是高速公路和PPP产业投资行业公认的典范标杆，溢银培养出来的人都是我们业界里出了名的好手，溢银的管理文化和企业气质也是有口皆碑的”，一位交通建设行业权威领导在听闻溢银获得奖项后如是说，“像溢银这样在基建产业投资耕耘这么多年的企业，接下去要考虑的不仅仅是怎么把平凡的产业投资工作做好做大，更要把在人才建设上特有的管理机制文化向行业内的企业多做交流、多做推广，把你们的平凡升华到非凡”。

诚然评价，溢银基金始终坚持把“家人文化”作为企业内部管理的核心精神，人才是企业的第一生产力、核心竞争力和长期稳定发展持续推动力，溢银的每一位员工都是公司的家人，为家人的成长和幸福谋发展是公司创业至今的原动力。如今溢银在人力资源行业获得大家的认可，说明团队在过往实实在在做的一些工作没白费，也对未来如何进一步深化人力资源乃至雇主品牌建设提出了更高的要求，我们对人力资源工作的标准要再上一个台阶。当然，在这个过程中，我们也为能获得社会大众、机构单位、行业伙伴、合作客户、公司员工的支持和关怀而感恩。

【专注平凡、追求非凡、不遗余力】

溢银基金作为国内第一家也是目前唯一一家经中国证券投资基金业协会备案的以高速公路投资为主的专业股权投资基金管理公司，十年来专注以基础建设投资为核心业务，截止到2017年10月，管理着近千亿元规模的高速公路资产，是创新的另类资产管理机构之一。

这些年，溢银人专注在每一件涉及高速公路产业投资的平凡工作上，频繁做平凡的事靠的是恒心、把平凡的事做精深靠的是专心、把平凡的事做出非凡业绩靠的是精心，此次获选“非凡雇主”，溢银基金可谓实至名归。创业十年来，溢银基金始终努力打造优秀的雇主品牌形象也终获首肯，精耕细作、不忘初心、方得始终。

【未来发展、员工成长、雇主建设】

溢银基金秉持“看经历、更看能力，讲稳定、更讲忠诚，听规划、更听心声，论感情、更论激励，给机会、更给权限”的人才发展观，采用开放、包容、市场化人才选拔机制，拓宽员工发展通道，以招揽、培养高速公路与PPP产业投资高端人才为目标，形成根据员工生命周期不同阶段、定制培养的员工发展机制。为此，溢银基金持续推动内部管理革新，2017年，溢银基金搭建“合伙人计划”将发展红利与企业员工一同分享，使核心骨干员工与企业成为共生共荣、风险共担、利益共享、相互依存的事业合伙人关系。

溢银基金特色的“家人文化”始终关注员工及其家属的发展需求，除了已有的丰富多样的个性化员工福利外，溢银更关注员工个人持续成长。2017年，溢银基金重点推进“MBA/EMBA英才计划”，针对公司内部贡献突出、具有发展潜力的员工，公司鼓励支持其积极参与“MBA/EBMA”个人深造，并着手与国内主流财经院校商学院共同致力员工“MBA/EMBA”人才共建培养及企业大学建设。

正如溢银基金的人才口号“才华横溢、银幸有你”，溢银基金欢迎行业各方人才加入溢银大家庭，为有幸获得行业及人才的肯定而感恩、也为能成就员工职业发展及生活幸福而欣喜，未来已来，溢银基金在人才发展、雇主品牌建设的耕耘之路上将不遗余力、继续前进。